Заявление на увольнение в порядке перевода и приказ об этом по российскому законодательству

Заявление на увольнение в порядке перевода и приказ об этом по российскому законодательству

Такая форма регулировки трудовых отношений возможна в тех случаях, когда:

  • Сотрудник является ценным работником и получает приглашение от нового работодателя (или от старого, но с возможностью перейти на другую должность),
  • Сотрудник самостоятельно находит новое место работы и получает согласие нового работодателя на его трудоустройство.

Преимущества увольнения в порядке перевода очевидны: сотрудник застрахован от возможности остаться без рабочего места, и ему не потребуется отрабатывать на предыдущем рабочем месте положенные две недели. Следовательно, оформляя увольнение таким образом, сотрудник ничего не теряет. Статьи ТК РФ, на которые опирается процедура увольнения в этом случае, полностью защищают права работника.


Нормативное регулирование

  • Нормативным пунктом в данном случае является пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Именно на него ссылаются при записи в трудовой книжке, когда увольняют в порядке перевода. Этот же пункт фигурирует в приказе об увольнении,
  • Ст. 64 ТК РФ обеспечивает гарантию приема на новое место работы,
  • 3 ст. 5.27 КоАП привлекает работодателя к ответственности в случае нарушения им законодательства.

Запись в трудовой книжке об увольнении по переводу

Как правильно написать заявление на увольнение в порядке перевода

Если сотрудника приглашают на другое место работы, которое его устраивает (полностью или частично), он может пойти двумя путями:

  1. Просто уволиться по собственному желанию,
  2. Уволиться в порядке перевода, положение полностью регулируется Российским законодательством.

Второй вариант является оптимальным, поскольку полностью защищает права трудящихся.

Получив письменное или устное приглашение на новое место работы, сотрудник должен составить заявление (можно в произвольной форме) на имя настоящего работодателя. К этому заявлению он прилагает приглашение от нового работодателя в письменной форме, поскольку оно будет частью основания для будущего приказа.

Форма и структура

Заявление сотрудника составляется в произвольной форме, но по определенным канонам: шапка/заявление/дата и подпись. В заявлении обязательно указывается желаемая форма и причина перевода. Например: «прошу уволить с должности __(такой-то) в порядке перевода, в связи с предложением __(ФИО и должность нового работодателя) о переводе на новое место работы в должности __(такой-то).

На это заявление настоящий работодатель дает свое согласие (или несогласие) в письменной форме, с которым сотрудник должен ознакомиться и так же поставить подпись. В том случае, если настоящий работодатель не дает своего согласие на перевод сотрудника, работнику придется уволиться в общегражданском порядке, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласие работника

В том случае, когда работник получает согласие от настоящего работодателя в письменной форме, он обязан ознакомиться с ним и в специально отведенной для него графе поставить уже свое согласие с принятым начальством решением. Согласие скрепляется подписью и датой.

Заполнение и образцы

Ниже представлены образцы документов.

Заявление сотрудника на увольнение переводом в другую организацию (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *