Заявление о выходе на работу из декретного отпуска и другие документы: как оформить и требуется ли?

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска и другие документы: как оформить и требуется ли?

Выход на работу после законного декретного отпуска — момент чрезвычайно важный, который затрагивает не один уровень женского бытия. Одним из уровней является юридическим, поскольку, несмотря на то, что работодатель обязан сохранить за сотрудницей ее должность и рабочее место в полной неприкосновенности, на деле это не всегда является правдой. В некоторых случаях работодатели отказывают сотрудницам в рабочем месте, меняют должность и пр., находя для этого веские причины. Но они не могут этого сделать по закону, и ни одна причина не является веской.


Также работодатель не имеет права сокращать эту должность даже при сложившихся обстоятельствах. Вопрос выхода женщины на работу в такой ситуации регулируется законодательством полностью: когда, кто, каким образом и пр. На весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте на ее должность принимается другой работник, но он принимается на эту должность только по срочному договору. После выхода на работу постоянного сотрудника, временный работник должен быть уволен этим же днем.

Нормативное регулирование

  • Статья 256 ТК РФ полностью регулирует вопрос выхода их декретного отпуска, каждая часть статьи подробно освещает все моменты по этому вопросу,
  • Статья 99 ТК РФ регулирует вопрос выплат сотруднице после выхода на работу,
  • Статья 255 ТК РФ регулирует обязательства работодателя.

Когда полагается выйти

Женщине, уходящей в декретный отпуск, предоставляется полное право выбора срока выхода на работу:

  • Сразу после рождения ребенка,
  • По достижении ребенком 1.5 лет,
  • По достижении ребенком 3 лет.

Когда утверждают приказ о предоставлении декретного отпуска, то обязательно прописывают в нем все сроки, в частности — срок выхода на работу.

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Заявление сотрудница пишет только в том случае, когда планирует выйти на работу раньше или позже утвержденного приказом срока. Следовательно, если оформление декретного отпуска было проведено грамотно, в приказе четко обозначен день выхода сотрудницы на рабочее место, если она намерена выйти на работу именно в этот срок, то заявление писать не требуется.

Заявление понадобится только в том случае, когда женщина предполагает выйти на работу в другой срок (из трех возможных). На основании этого заявления утверждается новый приказ с откорректированным сроком. Речь не идет о досрочном выходе на работу, поскольку все три срока утверждены законом. Здесь мы говорим только о возможности корректных изменений.

Заявление пишут в свободной форме на основании установленного клише для всех заявлений вообще:

  • Рапорт,
  • Текст заявления,
  • Текущая дата и подпись.

Пример заявления можно скачать здесь. Образец документа на неполный день — тут.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска (образец)

Заявление при выходе на неполный день

Сбор документов и алгоритм оформления выхода

Если женщина выходит на свое рабочее место после декретного отпуска на прежних основаниях, не меняя графика работы и пр., то никакие дополнительные бумаги не требуются, она просто полностью восстанавливается в своем праве и трудится на благо всем. Бумаги потребуются в том случае, когда мамочке необходим сокращенный рабочий день, на который она вполне имеет право. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое скорректирует:

  • Длительность рабочего дня,
  • Продолжительность рабочей недели,
  • Размер зарплаты.

В этом случае потребуются и документы, но их будет немного: заявление на имя руководителя о необходимости воспользоваться своим правом и свидетельство о рождении ребенка.

Скачать пример приказа можно тут.

Как выглядит приказ о выходе из декретного отпуска

Приказ о выходе из декрета на неполный день

Правовые последствия

В тех случаях, когда работодатель отказывает сотруднице в предоставлении ей ее прежней должности (или рабочего места и пр.), то он нарушает закон и нарушает грубо, т. е. при таком действии работодателя его вполне можно привлечь к административной ответственности.

При возникновении конфликта между работодателем и сотрудницей может возникнуть ситуация, которая влечет за собой увольнение. И здесь необходимо проявить свою грамотность:

  • Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, поскольку при таком увольнении женщина сильно потеряет в выплатах,
  • Воспользоваться компромиссным решением: договорить с работодателем об увольнении в результате сокращения или по соглашению сторон.

Работодатель тоже человек и вполне также может пойти на компромисс, предложив вам другую должность. Над его предложением стоит подумать. Возможно, это окажется неплохим вариантом для молодой мамы.

Про выход из декрета расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *